De beste collega's vind je niet altijd door harder te zoeken
Mensen kiezen niet alleen voor een functie of salaris, maar ook voor de mensen, cultuur en manier van werken. Juist daarin zit wat jullie als werkgever eigen maakt. Door dat zichtbaar te maken, bouw je een voorkeur op bij mensen die écht bij jullie passen.
Misschien herken je dit...
Jullie zijn afhankelijk van recruiters en uitzendbureaus
Kandidaten weten vooraf nauwelijks hoe het écht is om bij jullie te werken
Jullie krijgen sollicitaties, maar vaak van mensen die niet bij jullie passen
Jullie steken veel tijd en geld in vacatures, maar moeten bij iedere vacature opnieuw beginnen
Wat jullie een fijne werkgever maakt, is voor buitenstaanders nauwelijks zichtbaar
🤫 Herkenbaar? Dan zien potentiële collega’s waarschijnlijk nog te weinig verschil.
Het antwoord zit namelijk vaak niet in de functie zelf, maar in de dingen die moeilijk te vangen zijn in een vacaturetekst.
Want…
❓ Met wie ga ik samenwerken?
❓ Hoe ziet een werkdag eruit?
❓ Hoe gaan jullie met elkaar om?
❓ Waarom zou ik juist hier willen werken?
Precies daarin zit wat jullie als werkgever eigen maakt. Door dat zichtbaar te maken, geef je mensen al vóórdat er een vacature is een beeld van jullie organisatie én een reden om juist bij jullie te willen werken.
Hoe gaan wij te werk?
🔎 Opgraven
Wat maakt jullie bedrijf onkopieerbaar?
Voordat we ook maar iets gaan doen, willen we begrijpen waarom iemand juist bij júllie zou willen werken. We duiken in de mensen, cultuur, manier van werken en alles wat voor jullie inmiddels heel normaal is. Juist daarin zit vaak het verschil.
🧠 Strategisch vertalen
Hoe brengen we dit naar buiten?
We vertalen de inzichten naar een concreet plan. Dat kan gericht zijn op een specifieke wervingscampagne óf op het structureel bouwen aan jullie werkgeversmerk. We bepalen welke verhalen we vertellen, welke content daarbij past en via welke kanalen we de juiste mensen bereiken.
🚀 Tot leven brengen
Wie gaat ermee aan de slag?
Met het plan kunnen jullie zelf aan de slag, of we nemen de uitvoering op ons. Dat kan met één gerichte wervingscampagne of door jullie werkgeversmerk structureel zichtbaar te maken. Social media is daarbij onze basis, maar we kijken altijd naar wat nodig is om de juiste mensen te bereiken.
.png)
Hoe anderen opvallen door zichzelf te zijn
Iedere case begint met dezelfde vraag: wat maakt deze organisatie eigen? Ontdek wat er gebeurt als je dat de basis maakt van alles wat je naar buiten brengt.
Wat anderen zeggen over ons...
Misschien vraag je je af...
Tot nu toe hebben onze recruitmentcampagnes steeds geleid tot een geschikte kandidaat, maar toch kunnen we geen garanties geven. Het resultaat hangt ook af van de functie, arbeidsvoorwaarden, regio en arbeidsmarkt. Daarom kijken we vooraf kritisch naar het hele plaatje en sturen we tijdens de campagne bij waar nodig.
Bij voorkeur wel. Jullie mensen, cultuur en manier van werken zijn juist een groot deel van wat jullie als werkgever eigen maakt. Niet iedereen hoeft voor de camera, maar toekomstige collega’s willen wel weten bij wie ze terechtkomen en hoe het is om bij jullie te werken.
Omdat het een krachtig middel is om steeds opnieuw te laten zien waar jullie voor staan en wat jullie anders maakt. Maar social media is niet heilig. We kijken altijd naar wat nodig is om jullie doel te bereiken.
Dat hangt ervan af waar jullie behoefte aan hebben. Hebben jullie nu een concrete vacature die ingevuld moet worden? Dan kunnen we een gerichte wervingscampagne opzetten. Willen jullie structureel de juiste collega’s aantrekken en minder afhankelijk zijn van losse wervingsacties? Dan bouwen we aan jullie werkgeversmerk.
In beide gevallen beginnen we bij wat jullie als werkgever eigen maakt en bepalen we van daaruit de juiste strategie, kanalen en middelen. Daarna kunnen jullie zelf met het plan aan de slag of kunnen wij de uitvoering verzorgen.
We nemen zoveel mogelijk uit handen, maar it takes two to tango. 💃 Om een merk te bouwen dat bij jullie past, hebben we jullie kennis en betrokkenheid nodig. Wij zorgen dat we de juiste informatie boven tafel krijgen en vertalen die naar een concreet plan. Hoeveel tijd de uitvoering daarna vraagt, hangt ervan af of jullie zelf aan de slag gaan of die aan ons overlaten.
Ah, meteen naar de prijs. Zouden wij ook doen. 😉 Een wervingscampagne voor een vacature begint bij €1.994, exclusief advertentiebudget en eventueel doorlopend campagnebeheer. Willen jullie niet alleen één vacature invullen, maar structureel de juiste collega’s aantrekken? Dan maken we een aanpak die daarbij past.
Veel bedrijven hebben meer te bieden dan ze laten zien.
Wat jullie niet te kopiëren maakt, is er al. Wij graven dat goud op, maken het de basis van jullie merk en zorgen dat de juiste kandidaten het ook gaan zien.