Nieuwe collega's voor Vromans Kozijnen

🔍 Voor we gingen graven

Vromans Kozijnen heeft een sterke naam in de regio en vakmanschap staat centraal. Maar goede vakmensen vinden bleek al jaren lastig, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Op social lag de nadruk vooral op de projecten - niet op waarom je hier zou willen werken.

⛏️ Wat we vonden

Wat voor Vromans Kozijnen zelf vanzelfsprekend was, werd precies het verhaal. De mannen hoeven niet ver van huis te werken (geen lange files 🎉), werken met goed materiaal, hebben veel afwisseling in het werk en er heerst een sfeer die klopt. En waar de meeste bouwbedrijven het niet eens benoemen: ze vallen onder de cao Bouw & Infra, goed voor onder andere 48 verlofdagen per jaar. Voor Vromans Kozijnen "gewoon" hoe het werkt. Voor ons de reden waarom iemand daar zou willen werken in plaats van bij de concurrent.

🛠️ Aanpak

We bouwden een social presence rond vakmanschap, team en nuchterheid, met structureel content vanuit de werkvloer: productie, montage, projecten, het team zelf. Daarnaast deden we, op verzoek, gerichte wervingscampagnes - gericht op zowel employer branding op lange termijn als concrete vacatures op korte termijn.

📈 Resultaat (2022 - 2025)

Structureel meer bereik, herkenning en sollicitaties op vacatures én alle openstaande vacatures vervuld via social media. In totaal waren dat 5 nieuwe collega's - 3 productiemedewerkers en 2 monteurs. Gemiddeld één goede nieuwe collega per jaar.

💬 Wat Sandra van Vromans Kozijnen er zelf over zegt

‍ "We hebben de jaren voor onze samenwerking veel verschillende dingen geprobeerd voor het aantrekken van nieuwe collega's, maar er is nog nooit iets zo succesvol geweest als de wervingscampagnes via social media."

🎉 En nu?!

Sinds 2022 bouwen we structureel aan de employer branding van Vromans via Social Recruitment en gerichte campagnes. Fun fact: ook de website van Vromans Kozijnen is door BURO94 gebouwd.